来源 ： 雪球App ， 作者 ： 吴国梁 ， （ ?article/mata_2026091808504327_789641.html ）

常州400多人HR群事宜发酵！成王人网好友爆料，本地一样具有这类HR联盟群，婉言“泉币能够让人没有要脸，更没有要心”

按照曝光音信，常州有四百多人的HR社群，HR拿背调当作筹码威迫职工共同具名到职，用“感导后续求职”施压，强迫废弃非法维权。

针对于此事，有网好友痛斥，人家王人同盟了，咱们还在单打独见死不救。

更令人感叹的另有正常的企业办理手腕，部门公司强迫职工被动提交降薪请求，不平从就贴上“没有爱公司”的标签，间接褫夺职工将来外部倒退机遇。国度相干部分什么时分进去管理一下呢？

人社部分搭建行业交换群的初志，是遍及休息法例，标准企业用工，资助HR进修若何非法处置惩罚劳资关联，均衡企业运营跟休息者权利。打工人须要的没有是到处贯注的职场博弈，而是偏心公平的待业情况，让每一小我私家王人敢保护本身的非法休息权利。碰到歹意背调、企业抱团抨击，休息者能够保存谈天记载、灌音截图等字据，向休息监察部分告发。互通歹意背调音信、联结打压休息者自己分歧规。一家企业探索出钻执法空子的手腕，敏捷分散到上百家企业，造成心领神会的行业理解。

固然，这类灰色联盟并没有是无解。能没有亏损吗？咱们工人也应当统一起来。

总之，职场不应是企业联结设下的困局。休息法付与休息者的维权权益，被这大米私自行业理解层层消解。休息者面临的没有再是繁多一家公司，而是一全部互通讯息的企业圈子。同期企业也该领略，用工的焦点没有是研究若何盘算职工，靠套路逼走职工省下的赔偿金，换来的只会是人才散失、口碑垮塌。休息者维权的价值被有限举高，许多人明显占理，却迫于将来找任务的压力，自愿让步让步，废弃本该拿到的补偿。克日，常州星宇股份应届生被劝退事宜，把乡村HR私自抱团的灰色生态打倒群众面前目今。

而网好友爆料，不啻常州，成王人等地一样具有这类HR联盟群。企业HR互通职工音信，联结在背调中抨击维权、跳槽的职工，素质上曾经涉嫌加害休息者待业权益。

有网好友表现，我一伴侣公司的HR就被反噬了，共同店主种种阴招没有给赔偿裁人，末了店主把这个HR，也用她本身的阴招裁了。劳资关联的底线，是军法从事。而成王人网好友爆料的HR群规矩更是直利剑：企业之间相互转达到职职工音信，对从人人家跳槽进来的职工，要下狠手“整理”，不然这个联盟便得到意思意思。

有网好友批评，何处不HR群呢？这大米下故故手腕，早被用滥了。

执法常识无人流传，躲避执法的歪教训却猖狂散布。

休息者一朝跟原公司产生抵触，哪怕有理有据停止评议维权，就有能够面对地域性待业被限定的窘境。

对于此，您怎样顾念呢？

。企业能够保护本身好处，但不克不及结成联盟，褫夺一般人同等待业的权益。评议胜诉，却能够在当地求职到处受阻，如许的事实，消解了休息评议的现实意思意思。这些掌握，所有由同为打工人的HR履行，他们本应是劳资两边之间的均衡纽带，往常却站到休息者的对峙面，抱团揣摩若何收缩企业用工老本，千方百计消解休息者的非法权利。

除了联结打压到职职员，群内乱津津有味的没有是若何保证职工权利，而是各种压迫职工的“便宜妙招”：钻研话术引诱职工被动到职，躲避经济赔偿金；哄骗调岗、待岗、他乡外派等手腕软强迫职工被动告退；玩转外包召还形式收缩用工老本；研究考懒规矩千方百计剥削薪资。

当多家企业造成攻守联盟，集体打工人就成了劣势一方。本该用于合规用工交换的行业社群，逐步变味，演化成相互共享凑合职工的“阴招交换中央”，让有数打工人身处顾念没有见的职场危险之中。可事实里，公然群沦为幌子，私自繁衍封锁小圈子