央国企这套模式想法，果真太好笑了

央国企这套模式想法，果真太好笑了

另有一丝值得揣摩。有人私自猜，讲读未必这些“被迫签订”的器械，便是在为当前职员优化、裁人作念预备。全部的义务跟规则，末了王人酿成一根绳索，捆在最底层的故故活人身上。
讲读究竟，企业办理须要轨制，须要过程，这个谁王人晓得。再好比“窃密协定”，从上到下全员王人得签。轮廓上顾念，又是合手合规、又是控危险，搞得郑重其事，可现实上满是没用的模式想法。可恰恰这些规规矩矩，全压在他们身上——明天签个字，来日诰日户口个会，先天再填个表，一遍各处走过程、作念格式。究竟落衰败到实处，人人内心王人清晰。下层职工原来故故活就累，还得伴读着搞这些虚的，时光长了，内心能没有凉吗？并且这些轨制自己也成了安排，该管的事没人管，该防的缝隙依旧有。手头没什么权利，也没什么资本可分配，便是脚踏实地挣份人为。那些协定、语言，讲读究竟，许多时分便是办理层为了应酬下级检讨、为了未来能抛清义务，走个模式罢了。可要是这些轨制只盯着下层，对于真确有权利的人没有撤防，那就轻重倒置了。这话固然不日光下台面，但没有少民气里王人有这个疑难。另有“竞业协定”，嘴上讲读是被迫，但现实上大家王人得签，没得选。
好比“耿介从业许诺书”，下层职工得签，签完每季度还要搞一次“耿介语言”。在没有少央国企里，有些办理上的作念法，真挺让人莫名的。讲读利剑了，这便是浮薄软柿子合手。那句“被迫”基础便是一句空论。这些人根本没有具有违背耿介次序或许冲撞竞业限定的前提。有些协定，好比竞业协定，表面上是两边被迫，可签的时分谁敢谢绝？至于这些协定未来会怎样用，企业没有会和您解释利剑。

越发是针对于下层职工那一套，花色没有少，可现实用途没有年夜。

期望当前能着实一丝，别光人口腾上面的人，该管的管到位，人人故故活也扎实。

反却是那些手里有点权利、把握资本的人，束缚没那么多。
我们愤愤不平地讲读，下层职工便是规规矩矩故故活的。